職稱是指專業技術人(rén)員(yuán)的(de)專業技術水(shuǐ)平、能力，以及成就的(de)等級稱号，是反映專業技術人(rén)員(yuán)的(de)技術水(shuǐ)平、工作能力。評職稱時(shí)，評審單位對(duì)于參評人(rén)有多(duō)個(gè)方面的(de)考核，每個(gè)職稱單位的(de)要求都是不同的(de)，出書(shū)、課題、論文發表或是論著等作爲個(gè)人(rén)的(de)學術成果，如果單位有要求的(de)，那麽就可(kě)以作爲加分(fēn)項來(lái)評職稱。那論著與論文評職時(shí)是可(kě)以相互替代的(de)嗎?

　　評職稱時(shí)，評審單位對(duì)于參評人(rén)有多(duō)個(gè)方面的(de)考核，且每個(gè)職稱單位的(de)要求都是不同的(de)，出書(shū)、課題、論文發表及著作等作爲個(gè)人(rén)的(de)學術成果，如果單位有要求的(de)，都可(kě)以作爲加分(fēn)項來(lái)評職稱。評職稱時(shí)，參評人(rén)最關心的(de)是自己晉升職稱的(de)加分(fēn)方法，從而判斷自己首選的(de)加分(fēn)方法是什(shén)麽，進行針對(duì)性的(de)安排，以提高(gāo)自己晉升的(de)幾率。

　　在評職要求中，除了(le)學曆和(hé)年限一直是硬性條件外，還(hái)可(kě)以通(tōng)過一些學術成果來(lái)加分(fēn)，其中論著和(hé)論文是常見的(de)加分(fēn)方法。由于兩者經常一起出現，所以很多(duō)人(rén)認爲論著就是論文，僅有名稱的(de)不同而已，但是兩者還(hái)是有一定區(qū)别的(de)。接下(xià)來(lái)，本文對(duì)此展開論述：

　　職稱中的(de)重要性

　　雖然在評審職稱文件中，論著和(hé)論文是在一起的(de)，但是兩者并不能等同于一個(gè)，有時(shí)候兩者都要有。在評審單位看中的(de)加分(fēn)方法，論文的(de)地位是無可(kě)替代的(de)。一般來(lái)說，論文是評職稱的(de)影(yǐng)響條件，而論著則不同，論著的(de)要求以選擇性爲主，有就有對(duì)應的(de)加分(fēn)，若沒有就不會有相應的(de)加分(fēn)。若自己所在單位對(duì)論著也(yě)是硬性條件時(shí)，則論著是必備的(de)資料。

　　發布形式不同

　　論著指的(de)是議(yì)論性的(de)著作，常見的(de)是要找出版社安排公開出版，相當于出書(shū)。論文是一篇文章(zhāng)，其公開發布的(de)方式是找雜(zá)志投稿發表。實際上出書(shū)的(de)學術含量要比單篇文章(zhāng)發表更高(gāo)，因而，出版論著的(de)加分(fēn)要比一般的(de)發表論文更高(gāo)。

　　評職要求不同

　　評審單位對(duì)于論著和(hé)論文的(de)要求是不一樣的(de)。評職對(duì)出版論著的(de)要求，通(tōng)常包括出版社、書(shū)号類型、作者位置、編寫字數和(hé)出版時(shí)間。而對(duì)發表論文的(de)要求，通(tōng)常包括期刊級别、發表篇數、作者位置以及發表時(shí)間等。可(kě)以說兩者在評職時(shí)的(de)側重點是不一樣的(de)，所以不僅是兩者不同，也(yě)是不能相互替代的(de)。

　　總之，論文和(hé)論著在評職時(shí)是不能相互替代的(de)，兩者有一定的(de)區(qū)别，若是評職時(shí)兩者都認可(kě)，還(hái)是建議(yì)作者盡可(kě)能多(duō)的(de)準備。