現在各行業需要評職稱的(de)人(rén)群越來(lái)越多(duō)，特别是中級以上，基本都是考評結合的(de)職稱評選方式，就涉及到需要發表學術論文，那麽問題來(lái)了(le)，評職稱就必須要發表學術論文嗎?

　　從很多(duō)情況來(lái)看，評職稱發論文，是衡量工作水(shuǐ)平的(de)一個(gè)重要渠道。因爲在很多(duō)工作崗位上，并不是資曆越老，就代表水(shuǐ)平越高(gāo)的(de)。我們在自己的(de)工作崗位還(hái)需要不停地總結問題，反饋問題，提出解決辦法。而這(zhè)些就是在論文中總結出來(lái)的(de)。我們可(kě)以試著(zhe)想象一下(xià)，如果我們沒有論文或者其他(tā)職稱條款來(lái)體現這(zhè)些，那麽問題隻會越來(lái)越多(duō)。

　　因此，發表論文也(yě)是對(duì)職稱技能，工作經曆閱曆的(de)一種認可(kě)，可(kě)以從很多(duō)方面證明(míng)你的(de)工作能力。你有工作經驗，有成果，那麽你就需要在論文中不斷的(de)反思、鑽研、總結。所以評職稱發表論文是沒有什(shén)麽問題的(de)。